Pośrednictwo pracy dla Pracodawców wykonywane jest nieodpłatnie.

Usługi:

Pośrednictwo pracy jest realizowane zgodnie z zasadami dostępności, równości i jawności usług. Pracodawcy poszukujący pracowników, współpracując z Urzędem Pracy, mogą zaspokoić obecne oraz przyszłe potrzeby kadrowe, wykorzystując bogatą bazę danych o kandydatach do pracy. Pośrednik pracy dobierze dla Państwa kandydatów do pracy, zgodnie z przedstawionym opisem stanowiska pracy i zgłoszonym wolnym miejscem zatrudnienia.

Zapraszamy do skorzystania z bezpłatnych usług pośrednictwa pracy, ponieważ:

• dysponujemy bazą osób poszukujących pracy, zawierającą dane o ich wykształceniu, predyspozycjach i dotychczasowym przebiegu pracy zawodowej,
• udzielamy pomocy w doborze kandydatów,
• skierujemy do Państwa Firmy najlepszych kandydatów znajdujących się w naszej ewidencji,
• zorganizujemy giełdę pracy dostosowaną do Państwa potrzeb lub powiadomimy o możliwościach udziału w targach pracy,
• zamieścimy Państwa ogłoszenie w prasie lokalnej oraz na stronach internetowych.

Obowiązki pracodawców w związku ze zgłoszoną ofertą pracy :

1. Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu (Dz.U z 2009 r. Nr 6 art 36 ust.5a).
2. Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy, realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od danego pracodawcy (Dz.U z 2009 r. Nr 6 art 36 ust.5 c).

Powiatowy Urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

1. zawarł¸ w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientacje seksualną;
2. w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został¸ skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.

Formy pośrednictwa pracy:

Pośrednictwo półotwarte – polega na udostępnianiu ofert pracy, które na życzenie pracodawcy nie zawierają informacji umożliwiających jego identyfikację. Osoby zainteresowane ofertą podlegają wstępnej ocenie kwalifikacyjnej przez pośrednika pracy, a następnie są kierowane do Pracodawcy, który dokonuje ostatecznego wyboru pracownika.

Pośrednictwo otwarte – polega na udostępnianiu ofert pracy zawierających dane identyfikacyjne pracodawcy. Osoby zainteresowane ofertą same kontaktują się z pracodawcą, który przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i wybiera pracownika.

Giełdy pracy – organizowane są na wniosek pracodawcy w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą osób poszukujących pracy w określonym zawodzie.

Targi pracy – to spotkania większej ilości pracodawców i osób zainteresowanych podjęciem pracy, trwające 1-2 dni.