Projekty dla niepełnosprawnych

Stosownie do Zarządzenia Nr 11/09 Starosty Kępińskiego z dnia 12 marca 2009r., realizację zadań na rzecz osób niepełnosprawnych na terenie Powiatu Kępińskiego z zakresu zadań rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych określonych w art. 35a ust. 1 pkt 1b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r.
(Dz.U. z 1997r Nr 123 poz. 776 z póź. zmianami), zostały powierzone do wykonywania
Powiatowemu Centrum Pomocy Rodzinie w Kępnie, ul. Sienkiewicza 26, 
tel. (062) 79 122 90.

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie informuje, iż rozpoczął realizację projektu „Chodźmy razem” w ramach pilotażowego programu: „Trener pracy - zatrudnienie wspomagane osób niepełnosprawnych” dofinansowanego ze środków będących w dyspozycji Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Projekt jest skierowany do osób niepełnosprawnych:

• upośledzonych umysłowo (znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności)
  
• chorych psychicznie (znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności)
  
• niewidomych lub głuchych (znaczny stopień niepełnosprawności)
• ruchowo (znaczny stopień niepełnosprawności)
• niepozostających w zatrudnieniu, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy albo uczestników warsztatów terapii zajęciowej. Celem nadrzędnym projektu jest podjęcie pracy przez jego uczestników uczestników .

Uczestnicy otrzymają w programie kompleksową pomoc. Kluczową rolę w projekcie odegrają trenerzy pracy, którzy, krok po kroku będą towarzyszyć osobie niepełnosprawnej. We współpracy z doradcą zawodowym i psychologiem będą wspierać osobę niepełnosprawną w procesie zdobywania i utrzymywania zatrudnienia czyli od motywowania, zachęcania, przez szukanie pracy i rozmowę wstępną z pracodawcą, aż do wspomagania na stanowisku pracy w momencie podjęcia zatrudnienia.

Model ten kładzie nacisk na poszukiwanie odpowiedniego stanowiska pracy oraz pomoc w początkowym okresie zatrudnienia poprzez przygotowanie niepełnosprawnego pracownika do wykonywania zadań i obowiązków zawodowych, monitorowanie pracownika w celu utrzymania trwałych efektów podjętych poprzednio działań. Jednoczesnym wsparciem objęty jest pracodawca i pracownicy, wobec których trener pracy pełni funkcje doradcze i konsultacyjne.