Zwrot wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne

Stosownie do Zarządzenia Nr 11/09 Starosty Kępińskiego z dnia 12 marca 2009r., realizację zadań na rzecz osób niepełnosprawnych na terenie Powiatu Kępińskiego z zakresu zadań rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych określonych w art. 35a ust. 1 pkt 1b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r.
(Dz.U. z 1997r Nr 123 poz. 776 z póź. zmianami), zostały powierzone do wykonywania
Powiatowemu Centrum Pomocy Rodzinie w Kępnie, ul. Sienkiewicza 26, 
tel. (062) 79 122 90.

Zwrot części wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, źródło finansowania, to Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Kto może ubiegać się o zwrot kosztów ?

O zwrot części wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej może ubiegać się pracodawca, który zatrudni przez okres co najmniej 12 miesięcy zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy osobę niepełnosprawną bezrobotną albo poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu.

Pracodawcy będą składać wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych co miesiąc - w konsekwencji co miesiąc będą otrzymywać pieniądze na wynagrodzenia osób niepełnosprawnych.

Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który nie ma ustalonego prawa do emerytury, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, prowadzonej przez Fundusz.

Wysokość zwrotu części wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej:

Na podstawie złożonego wniosku pracodawca, który zatrudni przez okres co najmniej 12 miesięcy zarejestrowaną w urzędzie pracy osobę niepełnosprawną, może otrzymać ze środków PFRON zwrot 60%:

• jej wynagrodzenia przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym oraz
• obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia.

- za okres jednego roku od dnia jej zatrudnienia.

Jakie dokumenty należy złożyć:

Pracodawca, o którym mowa powyżej, składa Funduszowi:

1. miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych,
2. wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc,
3. informacje o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Podstawa prawna:

Art.26 f ust.4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r,. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz.776, z póź.zm)


Rozporządzenie Ministra Pacy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r.w sprawie refundacji wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczneracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawnej( Dz.U. Nr 194 z dnia 23.10.2007r., poz.1405)